Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej zobowiązuje pracowników do zapoznania się z warunkami pracy i płacy kraju, do którego są delegowani.
Poniżej aktywne linki do poszczególnych krajów.
- Litwa – https://www.skaiciumazgas.lt/2020/01/05/lat-vairuotoju-darbo-laiko-apmokejimas/
- Łotwa – https://www.nva.gov.lv/lv/transportlidzeklu-vaditaju-apmacibas-istenosana-bezdarba-riskam-paklautam-personam-muzizglitiba-izsludinajums-nr-142022
- Estonia – https://rakennusliitto.fi/et/palgad-ja-tootingimused/
- Niemcy – https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/eugs-pl/obywatele-ue/%C5%BCycie-i-praca-w-niemczech/warunki-pracy
- Francja – https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-remuneration/
- Belgia – https://emploi.belgique.be/fr/themes/concertation-sociale/organes-et-procedures-de-concertation-dans-lentreprise-ce-cppt-ds-15
- Holandia – https://www.nationaleberoepengids.nl/salaris/heftruckchauffeur
- Czechy – https://zsbozp.vubp.cz/pracovni-podminky-dle-zakoniku-prace-a-souvisejicich-predpisu
- Słowacja – https://karierainfo.zoznam.sk/cl/100514/720879/Praca-nadcas-a-pracovna-pohotovost-u-vodicov
- Słowenia – https://www.zsss.si/stop-izigravanju-pravic-voznikov/
- Austria – https://ooe.arbeiterkammer.at/interessenvertretung/arbeitswelt/arbeitsbedingungen/index.html
- Dania – https://workplacedenmark.dk/da/working-conditions
- Hiszpania – https://www.corporacionhiramservicioslegales.org/2012/06/las-condiciones-de-trabajo-y-la.html#:~:text=La%20remuneraci%C3%B3n%20se%20para%20%E2%80%9Cpor%E2%80%9D%20el%20trabajo%20realizado%2C,de%20trabajo%20y%20la%20remuneraci%C3%B3n%20son%20las%20siguientes%3A
- Luksemburg – https://itm.public.lu/fr/conditions-travail/salaires.html
